职选（WPO）是国际化的综合性员工身心健康支持服务和资讯服务供应商，近日发布了身心健康相关的研究发现。
该项研究是探索全球职场身心健康趋势计划中的一部分，聚焦员工心理健康问题，对24000名参与者进行为期三个月的调查。
调查结果显示，在寻求情绪支持的员工中，32%为职场问题。其中三大挑战分别为工作压力（45%）、人际关系冲突/紧张（24%）、绩效问题（16%）。
职选总裁兼首席执行官王安伦（Alan · King）表示：“我们相信这些数据有助于企业CEO及其他管理者，更好地理解员工所面临的问题，从而找到更具针对性的解决方案。工作压力与人际关系需要我们重点关注。”
职选临床危机与专业服务副总裁Kennette Harris博士称，员工在职场中的遭遇的问题或冲突，可能会出现身心反应，影响个人的绩效。
哈里斯博士说：“肠胃问题、疲劳和头痛是压力反应中最常见的生理反应，而易怒、焦虑和冷漠则是最常见的情绪反应。长期压力会带来心血管疾病、焦虑和抑郁等诸多健康问题。”
数据显示，最常见的情绪反应是紧张（55%），其次是焦虑/恐慌（19%）。
雇主最主要的担忧，是工作压力和冲突往往会伴随率生产率下降、缺勤率上升，尤其是在那些因疫情面临人手短缺的地方。职选职场身心健康研究发现，面临职场压力的员工中，有三分之一的员工至少缺勤了一个工作日，平均缺勤工作日为18天。
据职选报告数据，因职场压力导致缺勤率最高的国家：
1.英国47%
2.法国15%
3.美国10%
职选提供咨询与正念等多项服务，帮助员工应对工作压力。前段时间，针对职业倦怠问题，我们推出了REVIVE“焕然”身心恢复重启计划服务。
作为一家全球性供应商，职选有效利用了服务中心数据，创建了一个丰富的、交互式的、实时的报告仪表板，通过数据的分析利用，促进客户项目收益的最大化。