员工获得良好支持,就会在工作和生活中表现出色。组织投资于员工的身心健康项目,员工工作满意度更高,更加忠诚敬业,工作绩效也将得到提升。组织将收获更高效强大的员工团队和更好的经营利润。职选WPO专注于员工身心健康领域服务,致力于服务全球范围内企业及政府组织的员工及其家庭成员。

助人是我们的事业
身心健康服务如何提供帮助?

情绪支持
职选的咨询辅导每天24小时,每周7天支持全球的组织员工及其家人。企业危机事件快速反应服务强化了员工帮助计划(EAP)的功能和作用。
资讯服务
专业顾问提供资讯,帮助员工管理生活中的各种挑战,使员工在职场和家庭中精力更充沛、效率更高效。
健体指导
职选提供个人化的健体教练服务,内容涵盖戒烟、健身锻炼、营养和压力管理等,帮助员工达成更健康的生活方式。

关于WPO职选

我们致力于在全球范围为组织和员工提供整合式身心健康解决方案。作为行业内知名供应商,职选在技术和专业领域持续投入,研发和产品客户化,不断推陈出新,满足客户发展需求。我们高度重视客户满意度,在世界各地建立服务中心,为全球数千万员工带来卓越服务。

65

服务的员工

100

企业客户

200

服务的国家和地区

15

服务中心

我们的客户

WPO职选服务于全球范围内的组织和员工

了解我们的客户

为什么选择WPO职选

我们持续创新,注重数据安全,寻求技术突破,从而提升身心健康行业的服务水平。

随着我们在全球范围内的持续投资,我们在全球各国各地区与78000 位专业人士合作建立了无缝衔接服务网络。在中国与700+位专业人士合作,我们的咨询师,教练,顾问,讲师等服务覆盖30个城市。

我们致力于持续改善和提升服务能力,为客户提供一流的身心健康服务。WPO职选拥有ISO9001质量认证,标志着我们对优异服务的不懈追求。

我们的客户满意度调研显示98%以上的客户对服务感到满意,认为我们的服务对他们解决问题有帮助,认为公司购买我们的服务是明智的决定。

我们可以提供定制服务,满足企事业单位特定需求,本土化设计打造原汁原味员工身心健康产品。

服务案例

职选公司新闻

与传统的健康风险评估相比,更简便、直观地了解员工身心健康

传统的健康风险评估测试耗时长,且雇主支付的费用高。许多公司都放弃冗长的评估,选择精简、便捷的测评,关注员工实施积极变化的实际能力,由此诞生了全球员工身心健康问卷(GWQ),以弥补传统的健康风险评估不足。研究表明,无论国家、文化或经济状况如何,对健康影响最大的风险因素已被普遍认同。

爱不止一种色彩 | LGBTQ骄傲月

每年的六月对于 LGBTQ+群体来说格外特别,这是LGBTQ骄傲月。最初的“骄傲”是一个表达LGBTQ要求平等权利和保护的示威活动。从1991年起,已经发展成一种社交活动以及对同志生活热烈的庆祝活动。我们所处的世界是精彩与多元的,每一个人,无论性别、取向、教育背景、宗教信仰,都有爱与被爱的权利。希望更多的人可以拥抱差异,为每个真我而骄傲。 为什么是“骄傲”? LGBT骄傲月一词来源于“LGBT Pride Month”,受翻译因素的影响译为骄傲月,更多的是指自豪。 “骄傲”是羞耻的反义词。尽管在社会和家庭中面临着羞辱、敌意、暴力、评判和谴责,但LGBTQ+群体依旧为自己在被边缘化的身份中所做出的贡献而感到自豪。 “骄傲”给了我们在暴力威胁中,拒绝羞耻和恐惧的机会与勇气,拥有大方的公开生活。   6·27 石墙事件 “石墙事件”(英语:Stonewall riots)在同性恋维权的历史上是一个标志性的事件,它引发了美国同性恋群体维权的行动,并扩展到世界范围内。一个强大的同性恋维权组织“同性恋解放阵线”成立。 在石墙事件以前,警方对同性恋酒吧和夜总会的搜捕行动是城市同性恋者生活的一部分。警方通常会登记出席的人的姓名以便用于报纸的刊登,然后把尽量多的同性恋者押上警车。接吻、牵手、甚至在同性恋酒吧出现都是被逮捕的理由。 1969年6月27日星期五,在一家名为“石墙”的同性恋酒吧里,第一次有同性恋者拒绝警方的逮捕。这一天是同性恋历史上的分水岭,被认为是美国乃至世界现代同性恋权利运动的起点,并发起了为期三天的抗议活动。此后,同性恋群体改换了一个全新面貌,更加积极主动地争取正常的生存权力。 职选(Workplace Options)是LGBTQ+群体的骄傲支持者,为我们具有LGBTQ+包容性而自豪!

2019EAPA大会暨博览会

来自世界各地的员工援助专业人士参加了2019年EAPA会议暨博览会。会议为大家提供了丰富地相互学习和交流机会。