职选咨询个案评估显示，2017年1-12月，职场性骚扰个案的比例增长了50%，并持续到2018年。
美国，北卡罗来纳州，罗利（2018年6月28日）
最近，对全球50多万个咨询个案分析显示，涉及职场性骚扰话题的咨询员工比例有所上升。
我们调查了职场性骚扰作为首要和次要问题的个案，发现从2016年到2017年，职场性骚扰相关的个案比例增加了9%。此外，仅在2018年前5个月，比2017年涉及职场性骚扰的个案比例增加了8%，如果从全年来看，这一数字有可能会增长20%。根据这一预测，自2016年以来，全球EAP客户总数中，职场性骚扰的个案比例可能增长了30%以上。
2017年下半年，“MeToo运动”在全球范围内迅速传播，并在年关加快步伐，许多知名人士都公开了有关在工作场合遭受性骚扰的经历。职选细致地研究了2017时间表，发现从第一季度（1月）开始到第四季度（12月）结束，职场性骚扰个案的比例增加了50%。
对数据的深入分析还显示，大体上，女性在北美、欧洲、中东和亚洲地区的职场性骚扰个案中占绝大多数。而在此期间，男性报告遭受职场性骚扰数量上升最快的是大洋洲地区（占比40%）以及拉丁美洲，且2017年，拉丁美洲报告遭受职场性骚扰的男性人数多于女性。
对全球EAP客户的初步分析清楚地表明：EAP可以支持遭受职场性骚扰的受害者。
自从MeToo运动以来，越来越多的受害者正在发声，请求EAP帮助支持处理职场性骚扰问题。
对女性的大规模调查显示，大多数女性在人生的某个阶段经历过或将经历性骚扰。MeToo运动已经开始让女性和男性员工谈论他们所经历的创伤体验。
“最近的事件鼓励了更多人站出来表达，这让人们对这个问题有了更多的认识，但是依然任重而道远。为员工提供支持的组织需要加大力度，接触和支持那些遭受职场性骚扰但是不敢说出来的受害者”，职选CEO Dean Debnam 说到，“首先，由咨询师团队在初期识别职场性骚扰，并和来访者建立安全的关系。然后，当组织得到匿名信息时，他们可以识别任何趋势或问题，并创建有意义的、有针对性的计划来解决和帮助终止其员工受到的性骚扰”。
全球关系副总裁 Stephen Galliano 说：“我们必须承认职场性骚扰问题的严重性，并致力于终止其对受害者继续伤害，降低对心理和健康产生的深远影响。这是一种让人充满羞耻感和恐惧感的残忍行为，任何人都不应该经历，尤其是在工作场所。”
###
关于职选
职选帮助员工平衡工作、家庭和个人生活需求，从而在职场和家庭变得更健康、更快乐、更高效。我们提供卓越的员工支持服务；我们的咨询、信息资讯以及转介服务可以提升员工的工作效能，改善身心健康状况。
职选是世界级的大型综合员工支持和工作——生活服务供应商。在美国、加拿大、英国、爱尔兰、葡萄牙、法国、比利时、阿联酋、新加坡、日本、中国、印度和印尼都设有服务中心，为200多个国家和地区，9万多个组织中超过5800万名员工提供支持。要了解更多关于我们的资讯，请参见 www.workplaceoptions.com。