Workplace Options宣布推出“AIR 2.0：在 VUCA 世界中领先”，这是一项专为当今工作环境而设计的经理培训计划——在这种环境中，COVID-19 大流行加剧了波动性、不确定性、复杂性和模糊性 (VUCA)。

首字母缩略词“VUCA”已被组织使用一段时间，近年来越来越流行，用于描述许多行业加速变化的步伐。 COVID-19 大流行扩大了全球大小组织面临的快速变化和不确定性的挑战，并给主管和经理带来了新的领导负担。

“在这个 COVID-19 世界中，每个组织都有其独特的挑战和机遇，” Workplace Options总裁兼首席执行官 Alan King 说。 “但他们都有一个共同点，那就是承认和尊重人的因素——影响工人行为的身体、情感和社会因素。 公司需要他们的员工受到激励、参与并与不断变化的战略保持一致，即使在恐惧、焦虑和家庭问题争夺他们的注意力时也是如此。”

一线经理和主管可以在帮助解决工作与生活的紧张关系方面发挥关键作用。 他们能够识别员工的创伤和压力迹象，并以适当的方式引导员工获得帮助和支持。 同样，管理者需要密切关注自己的能量水平和应变能力。

“AIR 2.0：引领 VUCA 世界”帮助管理者：

• 识别并衡量员工的焦虑、分心和疏离程度
• 在“乐于助人的区域”（既不参与不足也不过度参与）内，通过适当的干预措施应对员工的压力和焦虑
• 提高员工的应变能力和敬业度
• 管理他们自己（管理者）的能量水平以优化绩效，注意他们生活中能量消耗和能量恢复活动的平衡
• AIR 2.0 以虚拟方式提供，包括互动会议，其中包括为参与者量身定制的案例研究。 此外，管理人员还会收到《VUCA 世界中的领导力手册》，其中包括焦虑量表工具和管理人员能量审计。

“AIR 2.0：在 VUCA 世界中领先”在全球范围内可用，并且可以以多种语言提供。 它建立在流行且有效的“意识、干预和弹性 (AIR)”经理培训的概念之上， Workplace Options于 2018 年推出

有关“AIR 2.0：引领 VUCA 世界”和Workplace Options产品和服务的更多信息，请通过 service@workplaceoptions.com 联系我们。

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关于工作场所选项

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