员工健康水平的提高会对员工敬业度、保留率和满意度产生连锁反应。 出于这个原因，希望创建一个快乐、健康和富有成效的团队的雇主应该考虑在他们的工作场所实施一个全面的健康计划。

如今，许多雇主都明白，员工的健康并没有简化为身体健康。 健康食品展览会和健身房会员资格是不够的。 健康包括一种广泛、包容和整体的方法，专注于治疗整个思想、身体和精神。 一般来说，整体健康计划旨在包括财务健康、志愿者机会、压力管理等计划。

值得庆幸的是，近年来，人们对整体员工健康的认识有了极大的提高，尤其是在大流行期间。 如果您是一名雇主，但仍对在您的组织中实施整体健康计划持怀疑态度，请考虑以下事项。

整体员工健康的重要性

虽然许多变量对员工的健康至关重要，但要提供适合所有人的计划可能很困难。 即使是最富有成效、最快乐的团队成员也可能承受巨大的个人压力、财务压力、心理健康问题和社会压力。

所有这些问题都可能带来

• 整体幸福感下降
• 工作表现不佳
• 旷工
• 分心
• 缺乏生产力
• 失去工作的机会成本
• 留住员工的问题

员工援助计划

人力资源和福利专业人士可以投资于久经考验的员工援助计划 (EAP)。 EAP 为与工作相关的问题和个人问题提供咨询。 他们评估个人的需求并定制行动计划以预防、管理或解决当前的问题。

去年，加拿大员工福利市场CloudAdvisors观察到最近员工及其家人的心理健康保险范围有所增加。 从 2020 年初到 2021 年，提供员工援助计划 (EAP)的中小型企业（员工人数不足 100 人）从 18% 增加到 24%。 与此同时，在中型企业（100 到 500 名员工）中，EAP 的受欢迎程度从 27% 上升到 33%。 最大的企业集团（超过 500 名员工）在提供 EAP 方面落后于 1%。

实施整体健康计划

从广义上讲，您无需成为一家大公司即可实施全面的健康计划。 小企业主可以在合理的预算范围内制定这些计划来解决相同的问题。 考虑到这一点，这里有一些策略可以帮助您实施健康计划以吸引最大的员工参与：

改善沟通

当您启动员工健康计划时，立即吸引员工的注意力非常重要。 强有力的推广将帮助您获得适量的员工参与以启动该计划。 您的启动应帮助您的员工确定组织的意图、参与程度、福利和与员工福利相关的奖励。

沟通对计划的成功至关重要，它确保员工有足够的积极性和热情参与其中。 建立一种反映组织目标的工作场所文化至关重要，因为它重视员工的健康。 通过改善围绕您的健康计划产品的沟通，您获得高成功率的机会更大。

执行 EAP 部署的一些步骤：

• 市政厅公告
• 当地 EAP 大使
• 经理和员工的常见问题解答会议

让它变得简单

参与计划越容易，就会有越多的人热衷于加入并体验其中的好处。 因此，找到正确的方法来简化员工使用它的过程。 在忙碌的一周中，员工不太可能特意使用他们的福利计划——你应该把它放在他们面前，让他们可以使用。

例如，当员工知道周五举行了心理健康活动，工作冰箱里放满了新鲜水果和蔬菜，或者他们可以使用专门的空间进行冥想时，他们更有可能参与其中。

参加活动的好处无需冗长解释。 您所需要的只是一条快速的短信或电子邮件来推动员工并让他们感兴趣。

消除心理健康的污名化

创造一种重视健康并鼓励就敏感话题进行公开讨论的文化将有助于鼓励采用您的健康计划。 特别是，对员工坦诚对待自己心理健康问题的经理更有可能看到员工坦诚面对自己的挣扎。 消除心理健康的污名并在需要时寻求帮助将产生奇迹，鼓励员工采用各种健康策略。

其他策略可以包括关于心理健康的基础教育，以及它如何与社会、财务和身体健康联系起来。 通过各种教育活动帮助您的员工克服对整体战略的污名，是确立整体健康计划重要性的有效方法。 考虑使用视觉提醒来突出程序的工作方式以及应联系谁以获得支持。

整体员工健康计划的主要组成部分

通常，健康计划包括健康风险评估、锻炼方案、戒烟帮助以及使用健身房和健身设施。

另一方面，整体健康计划包括其他好处，例如财务咨询、社会参与、心理健康支持和情绪健康支持。

以下是简要概述：

财务健康

对债务、退休储蓄、大学教育、预期医疗费用和维持基本生活方式的担忧可能会导致财务压力。 作为雇主，重要的是要留意财务压力的迹象，因为它们可能会导致工作质量恶化。 一些体征和症状可能包括

• 头痛
• 沮丧
• 疲劳
• 紧张
• 整体健康状况不佳

情绪健康

长期以来，工作场所的情绪健康一直被忽视。 然而，与朋友、同事、家人和合作伙伴建立令人满意的关系确实有助于人们过上更健康的生活。 不幸的是，今天的加拿大人过着比以往任何时候都更加孤独的生活，尤其是随着在家工作的员工激增。 充分的社会联系很难获得，而且通常比以前需要更多的工作来实施。 因此，公司应该寻找能够为有意义的社交互动铺平道路的整体健康计划。

强迫同事互动听起来很乏味，但当慢慢融入公司文化——以与你的团队产生共鸣的方式发展——社交活动可能会大受欢迎。 一般来说，通过让志同道合的人有机会团结在一起，雇主可以帮助实现最佳的情绪健康。

外卖

根据一项研究，大约 70% 参与整体健康计划的员工表示工作满意度有所提高。 同样，同一份报告强调了缺乏动力的员工如何使组织损失数十亿美元的收入。

这些数字不言自明，并强调了实施整体健康战略的必要性。 如果做得好，这对雇主和雇员来说都是双赢的局面。

CloudAdvisors 是加拿大最大的由人工智能驱动的保险科技云平台和市场。 CloudAdvisors 成立于 2015 年，为员工福利提供了完全数字化的体验。 该平台通过超过 95 家保险和福利提供商提供对加拿大各地员工福利数据的访问。 在做出有根据的保险决策时，人力资源管理和福利管理员在很大程度上受益于比较报告和提供者选项。 要了解更多信息，请访问www.cloudadvisors.ca

Workplace Options 帮助员工平衡他们的工作、家庭和个人需求，从而在个人和专业方面变得更健康、更快乐、更高效。 该公司世界一流的员工支持、效率和福利服务提供信息、资源、转介和咨询，涉及从依赖护理和压力管理到临床服务和健康计划等各种问题。 要了解更多信息，请访问 www.workplaceoptions.ca 。

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