EAP（员工援助计划）在中国已走过初步引入阶段，如今被越来越多的企业纳入管理体系，成为职场心理健康支持的重要组成部分。
然而，在实践过程中我们发现，尽管EAP的覆盖面逐步扩大，不少企业和管理者仍对其核心功能、适用场景与服务模式存在理解上的局限或误区。
为了让大家对EAP有更全面准确的认识，此文就几个高频关注点进行澄清和解读，希望能为各位伙伴提供更清晰的指引。
探索、学习并参与我们的报告与洞察库，了解健康产业的最新趋势。
