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  • 15 2 月 2022
  • 4 年

工作中的压力大流行:我们从消费者数据中学到了什么

加纳迪亚涅

信息解决方案和开发副总裁

罗曼迪

首席精算师和数据科学家 (ReMark)

压力大? 你不是一个人。 近年来,我们更加了解自己的心理健康,尤其是在大流行期间。 但许多人发现比以往任何时候都更难应付,尤其是在工作方面。

在 Workplace Options (WPO) 和 ReMark 的这份联合报告中,我们探讨了 ReMark 关于健康和保健的 2020 年全球消费者调查 (GCS) 以及 WPO 的实用压力咨询数据,以阐明工作压力——以及为什么保持积极比一场战斗更重要的头脑。

在心理健康方面取得进展

您可能比以往任何时候都更多地了解压力和心理健康。 全球疾病负担研究估计,2017 年,有 7.92 亿人患有精神疾病;全球超过十分之一的人 (10.7%)[1]。 在世界范围内,统计数据表明,无论年龄、性别、种族和宗教信仰如何,没有人能免于压力的负担。

Covid-19 对感染者来说是一场身体对抗,对每个人来说都是一次真正的精神之旅。 尽管 ReMark 最新的 GCS 发现,大多数受访者声称围绕心理健康仍存在污名(图 1),但大流行带来了开放心理健康的机会。

来自品牌或政府的公共活动正在鼓励人们改变对这个问题的重视,提高认识并鼓励人们谈论与精神疾病有关的话题。 看看英国的“Time to talk”、印度的“#EarForYou”或“RU OK?”在澳大利亚和新西兰。 经过多年的长期资金不足,最近似乎发生了决定性的变化,更多地投资于心理健康服务,扩大了支持范围并提高了所提供的护理质量。 例如,2020 年世界精神卫生日的主题有“让我们投资”的标语,有趣的是。

根据 ReMark 的 GCS 2020,超过三分之一的人经常或总是感到压力; 40% 的人报告曾遭受过一段时间的精神困扰。 此外,这些问题对我们的影响各不相同。 女性和年轻一代受到心理健康问题的影响不成比例,Z 世代和千禧一代经历过一段时间焦虑或压力的可能性是沉默一代(通常是 75 岁以上)的四倍。

把它归咎于你的工作

让我们转向压力的原因。 在常见的候选人中——工作、金钱、家庭和健康,它们不可避免地会相互影响——压力似乎对就业者更为普遍(图 2)。

或许自相矛盾的是,在比较就业人口和失业人口时,这些数据突出了显着差异,表明工作人员的压力水平更高。 在职人员:

  • 29.9% 的就业人员更有可能经常或总是感到压力
  • 18.5% 的人更有可能自我报告心理健康状况不佳
  • 19.1% 的人更有可能被诊断出患有心理健康问题

由于 WPO 专门为全球员工提供服务,它使我们能够更深入地研究工作咨询请求背后的数据。 2020 年,使用该服务的员工中,近 80% 是因为压力,其次是情绪低落和焦虑。

应对压力:一场复杂的战斗
压力是个人的和复杂的问题。 幸运的是,似乎有更多的意识和寻求帮助的意愿。 Workplace Options 的分析显示,仅在 2020 年 3 月大流行开始时,登录 WPO 在线临床支持网站的次数就同比增长了 55%(图 5)。

全世界每 10 个人中就有近 9 个人认为身心健康是相互关联的。 健康的自我认知与压力之间存在明显的相关性。 当人们感到平静时,他们往往会感觉更健康,反之亦然(图 6)。

在确定了围绕心理健康的耻辱之后(图 1),GCS 数据发现,报告遭受压力的人(42.2%)与接受正式诊断的人(26.8%)之间存在差异,如图所示7.

这与 WPO 关于全球在线咨询使用情况的数据一致。 尽管在 2020 年 3 月/4 月增加了 10 倍,但接受服务的总人数仅占接受服务的所有员工的不到 3%。 然而,这因国家而异(图 8)。 随着我们向更加数字化的生活方式过渡,需要进一步分析以了解这项服务的有效性。

包起来

正如 ReMark 所指出的,财务和工作问题是我们在全球范围内生活压力的最重要原因。 但与他们打交道是一个复杂的问题。 我们发现:

大多数人在身心健康之间建立了明确的联系。 人们对压力的自我认知直接影响他们对整体健康的自我认知
大流行导致人们对心理健康问题的认识提高,包括压力和焦虑。 这在女性和年轻一代中更为突出。
围绕心理健康存在压倒性的污名,寻求专业帮助的“心理”障碍仍然很高。 结合来自专业咨询服务的消费者趋势数据和“现实生活”数据,我们可以更好地了解人们,以及心理健康的根本原因。 这些发现表明了建立跨生态系统伙伴关系的必要性。 通过与包括公共当局、医疗/服务提供商、公司、保险公司、健康参与者和慈善机构在内的不同部门合作,我们不仅可以提高认识,还可以更好地教育人们如何简单地了解自己的情绪健康。

关于 ReMark

ReMark 帮助全球保险公司实现可持续发展。 作为 SCOR 集团的一部分,ReMark 在数据智能、营销和技术解决方案方面拥有 37 多年的经验。 我们通过电话、邮件、数字和短信开展了超过 12,000 次保险营销活动,覆盖全球 10 亿人,并开发了行业领先的科技产品。 自 2014 年以来,ReMark 发布了一份年度全球消费者研究 (GCS),提供关于人寿保险态度的最新见解和分析。 我们关注消费者关心的话题,例如 Covid-19、技术和心理健康。

了解更多: www.remarkgroup.com

免责声明:本文档仅用于提供一般信息。 它不向读者提供具体的方向、建议或建议。 您可能希望联系适当的专业人员,以了解有关您的特定情况的问题。

来源

[1] Hannah Ritchie 和 Max Roser (2018) – “心理健康”。 在 OurWorldInData.org 上在线发布。 检索自:“https://ourworldindata.org/mental-health” [Online Resource]
ReMark (2020) – “重申生活 – ReMark 2020-21 全球消费者研究”。 在 remarkgroup.com 上在线发布。 检索自:“https://remarkgroup.com/case/gcs/”
Workplace Options 帮助员工平衡他们的工作、家庭和个人需求,从而在个人和专业方面变得更健康、更快乐、更高效。 该公司世界一流的员工支持、效率和福利服务提供信息、资源、转介和咨询,涉及从依赖护理和压力管理到临床服务和健康计划等各种问题。 要了解更多信息,请访问 www.workplaceoptions.com。

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