工作场所的平等和多样性是大多数雇主及其员工的共同价值观。 然而，这些价值观并不总是工作场所的支柱，尤其是对女性而言。 随着国际妇女节的临近，本文反映并分享了女性在工作场所随着时间的推移所经历的考验和磨难。 通过展示女性在劳动力中角色的演变，我们可以真正体会到女性多年来所拥有的韧性和毅力，并且今天仍然如此。

在较早的时期，社会规范将女性主要定位为家庭主妇和儿童或年长亲人的家庭照顾者。 配偶被认为是进入工作场所为家庭谋生的“户主”。 在早期的几个世纪里，女性的任务是管理她们的家庭（照顾或教育她们的孩子），同时还要承担繁重的职责（从手洗衣服到搅拌黄油或收集和搬运水桶）。 在世界的某些文化和地区，这些规范或传统可能仍然完好无损。 然而，随着某些社会和经济变化的发生，例如工业革命的兴起以及公共教育的创建和发展，女性在劳动力中的作用开始扩大。 这些历史性事件演变了以前认为女性属于家庭的传统，并在工作场所创造了对女性的需求和渴望。

随着对包括教师和办公室工作人员在内的不同类型工作的需求增长，越来越多的女性进入劳动力市场。 然而，随着女性进入这些职位，另一个差异出现了——工资较低。 男女之间的薪酬差距源于这样一种信念，即男性作为一家之主需要提供更多的东西。 单身和已婚妇女都在二战前进入劳动力市场；然而，婚姻状况并没有改变这种态度。 单身女性被认为不需要更高的薪水，因为她们没有家庭可以支持，而已婚女性的薪水较低，因为她们认为自己的配偶赚了多少钱，她们不需要太多。

加上较低的工资，早期妇女经常从事的工作类型与她们将在自己的家庭中完成的任务密切相关。 可以发现女性担任裁缝、管家、教师、护士和秘书。 该标准的例外情况是在国家紧急情况下，例如第一次世界大战和第二次世界大战。 随着男性参军，越来越多的女性被鼓励从事制造业（主要是男性主导的行业，但女性的工资同样很低，工作条件也很差）。 一旦国家紧急状态得到解决，女性就会重新回到以前的工作岗位。

直到 1970 年代之后，女性的工作场所才出现真正的变化。 在男性主导的就业市场中，女性从事曾经是“传统男性职业”的新工作的人数激增（Britannica，2021 年）。 当时的新技术有助于简化工作，任何人都可以做到。

从那时到现在，女性在工作场所的角色有了很大的飞跃。 据《时代》杂志报道，在 2019 年末和 2020 年初，美国女性首次以 50.04% 的比例占据了总体工作（不包括农业和自营职业）的大部分（Law, 2020）。 在全球范围内，所有国家的女性在 2019 年占据了 47.31% 的工作岗位（世界银行，2021 年）。 这部分是由于不断变化的社会和经济事件，其中包括零售和医疗保健等新兴行业，以及女性在家庭中获得更多财务控制权（法律，2020 年）。 这种优势让更多人了解女性在劳动力中可以扮演的角色。 我们看到女性是政治家、女演员、社会工作者、承包商、电工、法官、律师、医生、心理学家等等。

尽管在过去的几个世纪里，女性取得了重大突破，但在今天的工作场所，包括薪酬和休假政策，仍然需要攀登。 长期以来，性别工资差距一直存在，尤其是在美国，男性员工每挣 1 美元，以相同技能完成相同工作的女性员工可以挣 97 美分。 据 Forbes.com 称，除了“玻璃天花板”这一长期问题（Spiggle，2021 年）之外，存在这种差异的原因还有很多。 原因从怀孕等“职业中断”到雇主的偏见，或者女性更有可能从事低薪职位——2020 年美国三分之二的低薪工作是由女性担任的（Spiggle， 2021）。

虽然有些人可能认为这些事情会减缓女性在劳动力中的步伐，但事实证明完全相反。 女性正在以多种方式缩小差距，争取在所有领域实现平等和多样性。 从 1980 年到 2018 年，人们发现女性正在通过教育和技能缩小薪酬和晋升差距（Kochhar，2020 年）。 这是一个完整的 180 年，距妇女仅几个世纪前站立的地方。

回首过去，女性曾面临过许多艰苦的战斗，尽管如此，取得了如此多的进步。 而且，虽然仍有工作要做，但令人钦佩的是，随着时间的推移，女性如何改变了这些标准。 因此，在国际妇女节这一天，我们需要时间来表彰和庆祝全世界妇女已经取得和仍在取得的成就。

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